Rédiger son CV
Votre CV est votre vitrine professionnelle, il doit être clair et lisible pour les employeurs. L’objectif de ces derniers est de repérer le bon profil qui répondra à l’offre de contrat d’apprentissage visée. Toutes les informations professionnelles vous concernant devront être réunies dans votre CV : formation, expériences, compétences…
Rédiger sa lettre de motivation
Nous vous recommandons de suivre les règles de base suivantes :
Votre lettre doit :
- Mentionner vos coordonnées,
- Être rédigée à l’attention d’une entreprise bien identifiée,
- Être adressée à quelqu’un dûment nommé,
- Se terminer par une formule de politesse,
- Être signée et datée.
Elle ne doit pas :
- Excéder une page,
- Comporter des éléments susceptibles de détourner l’employeur de l’idée de vous accorder un rendez-vous,
- Faire état de banalités,
- Faire double emploi avec votre C.V.,
- Comporter des ratures et des fautes d’orthographe (faites-vous relire).
Il existe une règle impérative, celle du : VOUS, MOI, NOUS !
VOUS : « je vous connais » (une introduction à votre lettre de motivation qui fasse allusion à l’entreprise)
MOI : « voilà ce que moi je peux vous apporter » (diplôme, expérience, savoir-faire)
NOUS : « Dans l’attente de nous rencontrer » (une conclusion à votre lettre de motivation qui soit polie).
Si vous avez besoin de conseil, n’hésitez pas à prendre contact avec nos Chargés de Relations Entreprises pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé à la recherche d’entreprise.
Préparer son entretien
Pour réussir un entretien d’embauche
il faut s’y préparer
- Se renseigner sur l’entreprise, sur ses activités, la convention collective ;
- Relire le texte de l’annonce et préparer ses arguments (apports pour l’entreprise) ;
- Rassembler tous les documents nécessaires (CV, diplômes, bloc-notes) ;
- Soigner sa tenue : classique, sans excès ;
- Etre ponctuel, surtout pas en retard.
Pendant l’entretien
- Être détendu autant que possible, se présenter avec assurance ;
- Répondre clairement et avec précision aux questions : elles portent souvent sur l’expérience, les raisons de la candidature, la formation ;
- Ne pas hésiter à poser des questions sur le poste, l’entreprise, les habitudes…