Quel est le salaire des apprenants ?
Pendant la durée du contrat d’apprentissage ou de la période d’apprentissage en début de CDI, l’apprenti perçoit un salaire. Cette rémunération minimale réglementaire est basée sur trois critères :
- Le critère principal est celui de l’année contractuelle (année d’exécution du contrat)
- La tranche d’âge de l’apprenti au moment de l’embauche, et son évolution dans le temps, le cas échéant
- Son évolution dans le cycle de formation suivie, d’une durée désormais de 6 mois à 3 ans maximum.
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Il perçoit une rémunération majorée si son entreprise relève de la Convention collective du Bâtiment (cf grille des rémunération pour les apprentis du secteur du bâtiment).
Grille des rémunérations pour les apprentis du secteur du bâtiment
1ère année
- Moins de 18 ans : 40% du SMIC
- 18 ans à 20 ans : 50% du SMIC
- 21 ans à 25 ans : 55% du SMIC
- 26 ans et plus : 100% du SMIC
2ème année
- Moins de 18 ans : 50% du SMIC
- 18 ans à 20 ans : 60% du SMIC
- 21 ans à 25 ans : 65% du SMIC
- 26 ans et plus : 100% du SMIC
3ème année
- Moins de 18 ans : 60% du SMIC
- 18 ans à 20 ans : 70% du SMIC
- 21 ans à 25 ans : 80% du SMIC
- 26 ans et plus : 100 % du SMIC
Grille des rémunérations minimum définies par la loi
1ère année
- Moins de 18 ans : 27% du SMIC
- 18 ans à 20 ans : 43% du SMIC
- 21 ans à 25 ans : 53% du SMIC
- 26 ans et plus : 100% du SMIC
2ème année
- Moins de 18 ans : 39% du SMIC
- 18 ans à 20 ans : 51% du SMIC
- 21 ans à 25 ans : 61% du SMIC
- 26 ans et plus : 100% du SMIC
3ème année
- Moins de 18 ans : 55% du SMIC
- 18 ans à 20 ans : 67% du SMIC
- 21 ans à 25 ans : 78% du SMIC
- 26 ans et plus : 100% du SMIC