Etre apprenti à part entière. Une accessibilité pour chaque handicap. En entreprise et au CFA : des aides si nécessaire.

 L’entreprise recrute une personne handicapée en contrat d’apprentissage pour sa motivation et ses capacités. En signant son contrat d’apprentissage, la personne

-       devient salariée d’une entreprise,

-       a les mêmes droits et les mêmes devoirs que tous les apprentis,

-       prépare le métier de son choix en adéquation avec son handicap.

Elle est en milieu ordinaire de travail et de formation.

Concernant le handicap, il peut s’agir : d’une déficience intellectuelle, d’une déficience visuelle, d’une déficience auditive, d’une déficience motrice, de troubles psychologiques, de troubles du comportement, de troubles du langage, de maladies invalidantes.

 Des origines et des parcours variés,

CFA Bâtiment de Loire-Atlantique
Site de Saint-Herblain
27 rue de la Rivaudière
BP 60159

44802 - SAINT HERBLAIN CEDEX

Les formations se déroulent de septembre à juin.

Chaque cycle de formation dure 3 semaines. Les apprentis salariés travaillent 2 semaines consécutives en entreprise, la 3è semaine est consacrée à la formation au CFA. Chaque stage dure 35 heures. Que l’apprenti soit en entreprise ou au CFA il reste salarié de l’entreprise qui l’emploie.

Dans le cadre de l’accompagnement au cours de sa formation, tout apprenti fréquentant le CFA du Bâtiment de Loire Atlantique aura la possibilité d’être conseillé, guidé dans diverses démarches qui peuvent lui être utiles. L’accompagnement lui permettra de mieux appréhender les questionnements que suscite son entrée dans le monde professionnel ainsi que les difficultés sociales ou économiques qui peuvent se présenter pendant sa formation.